En ce début de 21e siècle, la fonction RH se révèle éminemment stratégique.
Le client Spa est maintenant éduqué, aguerri, souvent expert ! Il sait reconnaître la compétence et faire valoir son exigence de professionnalisme.
Ainsi la présence et l’organisation d’une équipe Spa soudée et de très haute qualité est capitale. Le Spa Manager et le directeur d’établissement doivent désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux du marché. Il s’agit d’attirer et fidéliser les meilleurs talents, de faire face aux nouvelles questions de la responsabilité sociétale et environnementale, d’évoluer au top de l’innovation et de garantir la sécurité juridique de l’entreprise…
Autant d’actions qui seront appuyées par une solide communication RH et des outils toujours plus performants.

Ainsi Aquaflorès développe son réseau de recrutement, notamment au travers d’actions spécifiques menées avec son partenaire d’excellence : l’École Dumonceau. Des outils conceptuels et techniques sont progressivement mis en place pour faciliter et optimiser le travail des Spa Managers au quotidien…

 

Recrutement, formation et organisation

Votre objectif : réunir et former une équipe à la hauteur des exigences de vos clients.
• Recruter votre personnel spécialisé
• Établir les contrats les plus avantageux
• Former à l’application de protocoles efficaces et personnalisés
• Répartir les rôles
• Concevoir des plannings efficaces et rentables

Nos solutions :
• Assistance au recrutement et à l'encadrement continu
• Formation continue des Spas Manager
• Partenariat avec l’école Dumonceau, vivier de talents
• Base de données des Spécialistes
• Centre de formation Aquaflorès Académie
• Équipe freelance avec « Home Spa Pro »
• Éléments de gestion, indicateurs d’exploitation
• Conception / Gestion de planning
• Organisation et procédures
• Organisation informatique

Une organisation bien pensée, la clef du succès à long terme !